.JPG "www.vershinapsi.ru")
Вопросы на собеседовании с гувернанткой. Рекомендуемый договор
С любым домашним персоналом, в том числе и с гувернанткой, проводится предварительное собеседование, на котором выясняются, как личностные, так и профессиональные качества кандидата на данное место. Для того, чтобы разобраться – подходит ли вам данная гувернантка, необходимо правильно задавать ей вопросы, а затем проанализировать ее ответы. Задавая вопросы, не бойтесь выглядеть бестактной, ведь Вам надо узнать этого человека как можно лучше за короткое время.
Ниже приведен список вопросов, который Вы можете пополнять по своему усмотрению.
1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
2. Расскажите о Вашем опыте работы с детьми?
3. Предполагаемая программа обучения?
4. Расскажите о системе воспитания, которую Вы используете?
5. Как Вы будете проводить день, находясь с ребенком?
6. Какое у вас образование: где и когда Вы учились?
7. Есть ли у вас дети? Какое они получили образование?
8. Хорошее ли у Вас здоровье? Часто ли Вы болеете?
9. Расскажите о Вашей семье?
10. Как долго Вы планируете работать у нас?1
1. Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе? Вы можете работать в летний период?
12. Как Вы реагируете на замечания? Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны?
13. Ваша реакция в экстренных случаях?
14. Какие решения Вы будете принимать самостоятельно, а какие только после совета с родителями?
15. С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье?
Будем рады, если предложенные нами вопросы
помогут Вам в выборе работника.
После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГУВЕРНАНТКОЙ
г.Казань "___"____________________2012г.
(Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель принимает на работу Работника в качестве наёмного работника по обязанностям гувернантки с предоставлением услуг по уходу и воспитанию ребенка школьного возраста, а Работник принимает условия настоящего договора по реализации услуг гувернантки за уходом и воспитанием ребенка школьного возраста.
1.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора.
1.3. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: организация и соблюдение режима дня; организация приема пищи; уход за ребенком; помощь в выполнении домашних заданий по всем предметам; контроль за успеваемостью ребенка; посещение с ребенком различных кружков, секций, музеев, театров, выставок; занятия по развитию: внимания, речи, восприятия, воображения, памяти, слуха, интуиции, творческого мышления; немедленно сообщать родителям обо всех ситуациях, требующих принятия решения.
2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.
2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.
2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.3. Работнику категорически запрещается: поднимать руку на ребенка; кричать на ребенка; оставлять без присмотра; приходить на работу с температурой и другими признаками недомогания; появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья, употреблять спиртные напитки в течение рабочего дня; давать лекарства, еду, напитки без согласования с родителями; позволять общаться с незнакомыми взрослыми людьми; заниматься на прогулке своими делами (заходить в магазины, назначать встречи и т.п.); разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы; обсуждать с кем - либо внутренний уклад семьи, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка; в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в квартиру без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от квартиры.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.
3.2.3. Оплатить Работнику ____% от заработной платы, если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.
3.2.4. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается ____(________) дневная рабочая неделя продолжительностью ____(__________) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.
4.3. Часы, отработанные Работником сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) руб./час.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ____ рублей в__________.
5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.
5.3. Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка, а также сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору.
6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
|
|
Работник: |